스타트업 경영지원노트

명절 상여금 200만 원이 나온다고 들었는데, 통장에 200만 원이 들어오지는 않습니다.상여금도 근로소득이라 세금을 뗍니다. 떡값이라 불러도 마찬가지입니다.그런데 같은 200만 원인데도 회사에 따라 떼는 금액이 달라집니다. 그 차이를 만드는 게 지급대상기간입니다. 상여금 세금은 이 공식으로 계산합니다상여금 세금은 상여금만 따로 보지 않고, 급여와 합쳐 월평균으로 환산한 뒤 계산합니다.국세청이 안내하는 원칙은 이렇습니다.원천징수세액 = (㉮ × ㉯) − ㉰ ㉮ (상여금 + 지급대상기간의 급여 합계) ÷ 지급대상기간 월수 → 이 금액에 대한 간이세액표상 세액 ㉯ 지급대상기간 월수 ㉰ 그 기간에 이미 원천징수한 세액상여금을 그 달 급여에 그냥 얹으면 그 달만 소득이 튀어 구간이 올라가기 때문입니다. 6개월 성..

스타트업 경영지원/회계&재무 2026. 9. 16. 07:27

9월 28일 월요일에 연차 하루를 쓰면 24일부터 닷새를 쉴 수 있습니다. 그래서 지금 연차 신청이 몰리는 시기죠.문제는 그 다음입니다. "그날은 안 된다"는 답이 돌아왔을 때요. 연차는 승인을 받아야 쓰는 건가요?아닙니다. 원칙은 승인이 아니라 통보입니다.근로기준법 제60조 제5항은 사용자가 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 정하고 있습니다. 회사가 허락하면 쓰는 게 아니라, 근로자가 날짜를 정하는 구조입니다.사내 시스템의 '승인' 버튼 때문에 오해가 생기는데, 그건 업무 조율을 위한 절차일 뿐 권리의 근거는 아닙니다.그럼 회사는 언제 거부할 수 있나요?같은 조 단서에 예외가 하나 있습니다. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우입니다.이때 회사는 거부가 아니라 시기변경권을 행사합니다. "쓰지..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 15. 07:40

통상임금 209시간, 법에 적힌 숫자가 아닙니다월급을 209로 나누면 시급. 급여를 한 번이라도 만져본 분들은 다들 이렇게 알고 계시죠.그런데 요즘 서울 시내버스 파업 뉴스에 176시간이라는 숫자가 등장했습니다. 같은 월급이라도 몇 시간으로 나누느냐에 따라 수당이 달라지거든요.209시간을 둘러싼 흔한 오해 네 가지를 차례로 정리해보겠습니다.오해 1. 209시간은 법에 정해진 숫자다?아닙니다. 법에는 계산 방법만 있고, 209는 그 방법을 주 40시간 근무에 적용한 결과입니다.근로기준법 시행령 제6조 제2항은 월급을 '월의 통상임금 산정 기준시간 수'로 나누도록 정하고 있습니다. 여기서 기준시간은 1주의 기준시간(소정근로시간 + 유급 주휴시간)에 1년 평균 주 수를 곱한 뒤 12로 나눈 값입니다.계산 박스..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 14. 07:30

주 5일, 하루 8시간 일하는 최저임금 근로자의 주휴수당은 82,560원입니다.이 숫자가 어디서 나오는지 알면, 주 15시간짜리 알바든 주 30시간짜리 파트타임이든 직접 계산할 수 있습니다. 공식은 하나뿐이거든요.82,560원은 이렇게 나옵니다8시간 × 10,320원입니다. 2026년 최저시급이 10,320원이고, 여기에 하루치 근로시간 8시간을 곱한 값입니다.주휴수당은 하루를 더 일한 것으로 쳐서 주는 돈입니다. 1주일 동안 정해진 날을 모두 개근하면 유급휴일이 하나 생기는데, 그 휴일에 지급되는 임금이 주휴수당이에요(근로기준법 제55조).그래서 "하루치 임금" 이 기본 골격입니다.공식은 이 한 줄입니다주휴수당 = min(주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8 × 시급복잡해 보이지만 뜯어보면 단순합니..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 13. 09:50

사업자등록을 하러 가면 처음 받는 질문이 이겁니다. "간이로 하시겠어요, 일반으로 하시겠어요?"대부분 "간이가 세금이 적다던데요"라고 답하시는데, 요즘은 꼭 그렇지도 않습니다. 그리고 이 선택은 거래처가 누구냐에 따라 결과가 크게 달라집니다.헷갈리는 숫자부터 정리하겠습니다.기준선이 두 개입니다1억 400만원은 '간이과세자가 될 수 있느냐', 4,800만원은 '세금계산서를 끊을 수 있느냐'를 가릅니다. 이 둘은 완전히 다른 기준입니다.직전연도 공급대가 1억 400만원 미만 → 간이과세 적용 가능 (이상이면 일반과세자로 자동 전환)직전연도 공급대가 4,800만원 이상 → 간이과세자라도 세금계산서 발급 의무 있음직전연도 공급대가 4,800만원 미만 → 세금계산서 발급 불가, 영수증만 발급단, 부동산임대업과 과..

스타트업 경영지원/회계&재무 2026. 9. 12. 09:30

전화 업무 부담 줄이는 체크리스트, 통화 전·중·후 준비 방법벨이 울리면 심장이 먼저 반응하는 분 계실 겁니다. 몇 초 망설이다 결국 부재중으로 넘기고 메시지로 답한 적 있으시다면 이 글이 도움이 될 것 같습니다.먼저 분명히 해둘 게 있습니다. 전화가 부담스러운 건 성격 결함이 아닙니다. 이 글은 진단이나 치료를 위한 글도 아니고요. 실무에서 부담을 줄이는 방법만 정리합니다.왜 유독 전화가 어려울까전화는 준비할 시간이 없는 데다 기록도 남지 않기 때문입니다.메시지는 쓰기 전에 생각할 수 있고 보낸 뒤에도 다시 읽을 수 있습니다. 전화는 둘 다 안 됩니다. 실시간으로 반응해야 하고, 끊고 나면 내가 뭘 말했는지 확인할 방법이 없죠.여기에 상대의 표정이 안 보인다는 점이 더해집니다. 대면이면 얼굴로 확인되는..

스타트업 경영지원/사람&사람 2026. 9. 11. 07:30

재산분할 이야기가 나오면 보통 집과 예금부터 떠올립니다. 그런데 실제 소송에서 금액을 크게 가르는 건 아직 손에 쥐지 않은 돈인 경우가 많습니다.퇴직금과 연금입니다. 여기에 대한 오해가 유독 많아서, 자주 틀리는 지점만 정리하겠습니다.오해 1. "아직 안 받은 퇴직금은 대상이 아니다"대상입니다. 이혼 당시 퇴직하지 않았어도 재산분할에 포함될 수 있습니다.대법원 전원합의체는 2014년, 이혼 당시 아직 퇴직하지 않았더라도 사실심 변론종결 시점에 퇴직급여채권이 잠재적으로 존재하고 경제적 가치를 현실적으로 평가할 수 있다면 재산분할 대상에 포함할 수 있다고 판단했습니다.분할 범위는 변론종결 시점에 퇴직한다고 가정할 때의 예상 퇴직급여 상당액입니다. 그 전까지는 "장래에 받을 가능성"으로만 참작하던 것을, 평가..

스타트업 경영지원/사람&사람 2026. 9. 10. 07:30

병원에 자주 다니는 분이라면 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 외래진료를 너무 많이 받으면 진료비를 더 낸다는 이야기요. 그 기준이 어제 한 단계 더 내려갔습니다.무슨 일이 있었나2026년 9월 8일 국무회의에서 국민건강보험법 시행령 개정안이 의결됐습니다. 외래진료 본인부담률 상향 기준이 연 365회 초과에서 300회 초과로 강화됩니다.현재는 365회를 넘으면 초과분부터 본인부담률 90%가 적용됩니다(2024년 7월 시행). 개정안에 따라 2027년 1월 1일부터는 기준이 300회로 낮아지고, 301회째 외래진료부터 90%가 적용됩니다.300회는 얼마나 자주 가는 건가요주당 약 6회 의료기관을 이용하는 수준입니다. 사실상 거의 매일입니다.숫자로 보면 감이 옵니다.구분 ..

스타트업 경영지원/사람&사람 2026. 9. 9. 07:30