스타트업 경영지원노트

노후 계획에서 가장 먼저 확정해야 할 숫자가 있습니다. 내 연금이 언제부터 나오는가.예전에는 60세부터라고 알려져 있었는데, 지금 한창 일하는 세대는 대부분 63세에서 65세 사이입니다. 그리고 법정 정년은 여전히 60세죠. 그 사이 기간을 소득 크레바스라고 부릅니다.그 '5년'은 어떻게 나온 숫자인가정년 60세와 연금 개시 65세의 차이입니다. 다만 5년은 1969년 이후 출생자 기준이고, 나이대마다 다릅니다.노령연금은 두 가지를 충족해야 받습니다. 가입기간 10년(120개월) 이상, 그리고 출생연도별 지급개시연령 도달입니다.출생연도 연..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 4. 07:30

퇴사를 마음먹으면 가장 먼저 걸리는 게 이겁니다. "한 달 전에는 말해야 한다던데."그런데 출처를 따라가 보면 이상합니다. 근로자가 며칠 전에 퇴사를 알려야 한다고 정한 법 조항은 없습니다. 그 한 달은 어디서 온 걸까요.1단계. '30일 전 통보'는 누구에게 적용되는 규정인가근로기준법 제26조의 30일 예고 의무는 회사가 근로자를 해고할 때 적용되는 규정입니다. 근로자의 사직에는 적용되지 않습니다.사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 방향이 반대죠.즉 "30일 전에 안 말하면 위법"이라는 말은 근로자에게는 성립하지 않습니다.2단계. 그럼 '한 달'은 어디서 나온 숫자인가민법 제660조입니다. 다만 이건 의무 기간이 ..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 3. 07:30

2026년 추석은 9월 25일 금요일입니다. 연휴는 9월 24일(목)부터 26일(토)까지고요.하필 월급날이 25일인 회사가 많습니다. 그래서 매년 이맘때 같은 질문이 올라옵니다. "월급 미리 들어오나요, 아니면 연휴 끝나고 들어오나요?"결론부터 말하면 법에 "전날 줘라"라고 정해둔 조항은 없습니다. 대신 회사 규정에 뭐라고 적혀 있느냐에 따라 갈리고, 규정이 없으면 오히려 늦게 주는 쪽이 위험합니다.법은 뭐라고 정하고 있나근로기준법 제43조는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 정하고 있습니다. 여기서 중요한 건 '일정한 날짜'입니다.즉 법이 정한 건 "25일에 준다고 했으면 25일에 준다"까지입니다. 그날이 공휴일일 때 앞으로 당길지 뒤로 미룰지는 법이 아니라 취업규칙이나 근로계약서가..

스타트업 경영지원/회계&재무 2026. 9. 2. 07:30

추석이 다가오면 매년 같은 검색어가 올라옵니다. "김영란법 선물 얼마까지 되나요?" 그런데 나오는 답이 제각각입니다. 3만원, 10만원, 20만원. 옛날 기준이 지워지지 않은 채 그대로 돌아다니기 때문입니다.2026년 현재 기준으로 자주 틀리는 지점만 짚겠습니다. 참고로 농축수산물 30만원 한도가 적용되는 기간은 9월 1일부터 9월 30일까지입니다(국민권익위원회 2026년 8월 31일 안내 기준).오해 1. "식사는 3만원까지 아닌가요?"아닙니다. 음식물 한도는 5만원입니다.2024년 8월 27일 시행령 개정으로 3만원에서 5만원으로 올랐습니다. 옛 숫자가 워낙 오래 쓰여 지금도 3만원으로 알고 계신 분이 많습니다.구분 ..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 1. 07:30

노령연금 수급자격 2026년 기준 총정리, 나이·가입기간·감액까지"국민연금은 65세부터 받는 거 아니야?"사무실에서 이 말이 나오면 저는 조용히 계산기를 켭니다. 절반은 맞고 절반은 틀리거든요.노령연금 수급자격은 나이 하나로 정해지지 않습니다. 태어난 해, 가입기간 10년 충족 여부, 지금 일을 하는지에 따라 전부 달라집니다. 특히 2026년 6월에 감액 기준이 크게 바뀌면서, 예전에 알던 내용이 지금은 틀린 정보가 된 부분도 있고요.경영지원 업무를 하면서 60세 넘은 직원분들의 4대보험을 처리할 일이 종종 있었는데, 그때 가장 많이 들은 질문 네 가지를 기준으로 정리해봤습니다. (2026년 8월 31일 기준) 노령연금 수급자격의 기본 조건은 무엇인가요?국민연금 가입기간이 10년(120개월) 이상이고,..

스타트업 경영지원/정부지원 2026. 8. 31. 07:30

"우리 가게는 5인 미만이라 근로기준법이 아예 적용 안 돼." 이 말을 사실로 알고 계신 분이 많습니다.경영지원으로 노무 실무를 다뤄 본 입장에서 말씀드리면, 절반만 맞습니다. 5인 미만도 지켜야 할 권리는 분명히 있고, 안 되는 것도 분명히 있죠. 그 경계를 몰라 손해 보는 일이 정말 많습니다. 오늘은 그 경계를 Q&A로 정확히 나눠 드릴게요.5인 미만 사업장이 정확히 뭔가요?결론부터, 상시 근로자 수가 4명 이하인 사업장을 말합니다.여기서 핵심은 '상시'입니다. 오늘 몇 명 출근했는지가 아니라, 일정 기간 평균적으로 몇 명을 사용했는지로 따집니다. 그리고 대표(사업주)는 근로자 수에 포함되지 않습니다. 아르바이트·파트타임도 상시 사용하면 인원 산정에 들어갈 수 있어요.그럼 뭐가 적용되고, 뭐가 안 되..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 8. 30. 09:30

작은 가게를 하는 지인이 첫 직원을 뽑으며 한숨을 쉬었습니다. "월급도 빠듯한데 4대보험까지 절반을 회사가 내야 한다니…"경영지원으로 4대보험을 다뤄 본 저는 바로 물었습니다. "혹시 두루누리 신청했어요?" 지인은 처음 듣는 표정이었죠. 오늘은 소규모 사업장의 4대보험 부담을 확 줄여주는 두루누리를, 처음 접하는 분도 알 수 있게 정리해 드릴게요.두루누리가 뭔가요?결론부터, 10인 미만 작은 사업장의 국민연금·고용보험료를 국가가 80% 지원하는 제도입니다.두루누리 사회보험료 지원사업이란, 상시 근로자 10명 미만 사업장에서 저임금 근로자와 사장님이 부담하는 국민연금·고용보험 보험료의 일부를 정부가 대신 내주는 제도입니다. 사회보험 사각지대를 줄이고 소상공인의 인건비 부담을 덜자는 취지죠.⚠️ 한 가지만 ..

스타트업 경영지원/정부지원 2026. 8. 29. 11:51

"매출도 늘고 이익도 나는데, 이상하게 통장은 늘 빠듯해요." 사업하는 친구에게 이 말을 들은 적이 있습니다.경영지원으로 회사 자금을 관리해 본 저는 바로 알았습니다. 이익과 현금은 다른 이야기라는 걸요. 이 차이를 모르면 '흑자도산'이라는 최악의 상황까지 갈 수 있습니다. 오늘은 왜 흑자인데 돈이 없는지, 그 구조를 정리해 드릴게요.이익이 났는데 왜 통장엔 돈이 없나요?결론부터, 이익은 '장부상 발생', 현금은 '실제 입금'이라 시점이 다르기 때문입니다.손익계산서는 '발생주의'로 기록됩니다. 즉 계약서에 사인하거나 물건을 넘기면, 돈이 안 들어와도 매출로 잡힙니다. 그래서 매출채권(외상매출)이 많으면 장부는 흑자인데 통장은 빌 수 있습니다. 반대로 자금일보나 통장은 '현금주의'라 실제 오간 돈만 보여주..

스타트업 경영지원/회계&재무 2026. 8. 26. 18:42