스타트업 경영지원노트

2026년 실업급여(구직급여) 하루 상한액은 68,100원입니다. 하한액은 66,048원이고요.두 숫자를 나란히 놓으면 차이가 2,052원밖에 안 됩니다.이 작은 차이가 흥미로운 결과를 만듭니다. 대부분의 퇴사자는 월급과 상관없이 거의 같은 금액을 받습니다.68,100원은 어떻게 나온 숫자인가요?평균임금의 60%로 계산하되, 그 기준이 되는 하루 임금에 상한이 걸려 있습니다.구직급여 하루치는 이직 전 평균임금의 60% 입니다. 평균임금은 보통 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 1일치입니다.그런데 계산 기준이 되는 하루 임금(기초일액)의 상한이 113,500원입니다. 여기에 60%를 곱하면 68,100원이 됩니다.계산 박스 상한: 113,500원 × 60% = 68,100원 하..

스타트업 경영지원/정부지원 2026. 9. 22. 07:49

연휴를 낀 퇴사일, 하루 차이로 달라지는 네 가지퇴사를 앞두고 있다면 지금이 날짜를 정하는 시기입니다. 추석 연휴가 9월 24일부터 26일까지니까요.그런데 사직서에 적는 그 날짜, 생각보다 많은 것을 바꿉니다.퇴직금, 4대보험, 급여, 연차. 네 가지가 하루 차이로 갈립니다. 마지막 근무일과 퇴사일은 같은 날인가요?아닙니다. 퇴사일은 통상 마지막 근무일의 다음 날입니다.실제로 일한 마지막 날이 9월 23일이라면, 퇴사일(퇴직일)은 9월 24일이 됩니다. 그날 근로를 제공했다면 그날까지는 고용관계가 유지된 것으로 보기 때문입니다.4대보험 자격상실일도 마지막 근무일의 다음 날입니다. 고용보험은 '이직일'이라는 용어를 따로 쓰는데, 이직일은 마지막 근무일이고 상실일은 그 다음 날입니다(고용보험법 제14조).여..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 21. 14:13

급여일이 추석과 겹칠 때 지급일을 정하는 기준올해 추석은 9월 25일 금요일입니다. 연휴는 24일부터 26일까지고요.급여일이 25일인 회사라면 월급날이 통째로 연휴 안에 들어갑니다.그래서 질문은 하나로 좁혀집니다. 9월 23일이냐, 9월 28일이냐. 닷새 차이입니다.법에는 며칠에 준다고 적혀 있나요?적혀 있지 않습니다. 법이 정한 건 "정해진 날짜에 준다"까지입니다.근로기준법 제43조 제2항은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 하고 있습니다. 며칠인지는 회사가 정하고, 그래서 10일이나 25일이 흔한 거죠.그런데 그 날짜가 휴일일 때 어떻게 하라는 규정은 법에 없습니다. 여기서 회사마다 처리가 갈립니다.그럼 전 영업일이 원칙인가요?원칙은 "약정한 지급일"이고, 앞당기는 건 문제가 되지..

스타트업 경영지원/회계&재무 2026. 9. 19. 09:29

똑같은 5만 원짜리 선물세트를 두 상자 샀다고 해보겠습니다.한 상자는 거래처로, 한 상자는 직원에게 갑니다. 영수증도 같고 금액도 같습니다.그런데 계정과목도, 부가세도, 받는 사람의 세금도 전부 달라집니다.무엇이 기준이 되나요?"무엇을 샀는가"가 아니라 "누구에게 갔는가"가 계정을 정합니다.거래처에 보내면 기업업무추진비, 직원에게 주면 복리후생비 성격으로 보는 것이 원칙입니다. 참고로 '접대비'는 세법 개정으로 2024년 1월 1일부터 '기업업무추진비'로 명칭이 바뀌었습니다.같은 물건이라도 목적지가 다르면 세무 처리가 갈리는 이유가 여기 있습니다.거래처와 직원, 어떻게 다른가요?한 줄로 정리하면 이렇습니다.구분 거래처 선물 ..

스타트업 경영지원/영업지원 2026. 9. 18. 07:29

달력을 먼저 보겠습니다. 10월 10일은 토요일, 10월 25일은 일요일입니다.세금 기한이 하필 이 두 날짜에 몰려 있습니다. 그래서 올해 10월은 익숙한 날짜가 그대로 적용되지 않습니다.미리 알면 여유가 생기고, 모르면 가산세가 붙습니다.기한이 휴일이면 어떻게 되나요?그 다음 날이 기한이 됩니다. 앞당겨지지는 않습니다.국세기본법 제5조(기한의 특례)는 신고·신청·청구·서류 제출·통지·납부·징수 기한이 토요일, 공휴일, 근로자의 날에 해당하면 그 다음 날을 기한으로 하도록 정하고 있습니다.중요한 건 휴일이 연속될 때입니다. 토요일에서 하루 밀리면 일요일이고, 일요일도 공휴일이라 다시 밀립니다. 결국 다음 평일이 기한입니다.10월에 실제로 바뀌는 날짜는?10월 10일자 기한은 12일로, 10월 25일자 기..

스타트업 경영지원/영업지원 2026. 9. 17. 07:26

명절 상여금 200만 원이 나온다고 들었는데, 통장에 200만 원이 들어오지는 않습니다.상여금도 근로소득이라 세금을 뗍니다. 떡값이라 불러도 마찬가지입니다.그런데 같은 200만 원인데도 회사에 따라 떼는 금액이 달라집니다. 그 차이를 만드는 게 지급대상기간입니다. 상여금 세금은 이 공식으로 계산합니다상여금 세금은 상여금만 따로 보지 않고, 급여와 합쳐 월평균으로 환산한 뒤 계산합니다.국세청이 안내하는 원칙은 이렇습니다.원천징수세액 = (㉮ × ㉯) − ㉰ ㉮ (상여금 + 지급대상기간의 급여 합계) ÷ 지급대상기간 월수 → 이 금액에 대한 간이세액표상 세액 ㉯ 지급대상기간 월수 ㉰ 그 기간에 이미 원천징수한 세액상여금을 그 달 급여에 그냥 얹으면 그 달만 소득이 튀어 구간이 올라가기 때문입니다. 6개월 성..

스타트업 경영지원/회계&재무 2026. 9. 16. 07:27

9월 28일 월요일에 연차 하루를 쓰면 24일부터 닷새를 쉴 수 있습니다. 그래서 지금 연차 신청이 몰리는 시기죠.문제는 그 다음입니다. "그날은 안 된다"는 답이 돌아왔을 때요. 연차는 승인을 받아야 쓰는 건가요?아닙니다. 원칙은 승인이 아니라 통보입니다.근로기준법 제60조 제5항은 사용자가 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 정하고 있습니다. 회사가 허락하면 쓰는 게 아니라, 근로자가 날짜를 정하는 구조입니다.사내 시스템의 '승인' 버튼 때문에 오해가 생기는데, 그건 업무 조율을 위한 절차일 뿐 권리의 근거는 아닙니다.그럼 회사는 언제 거부할 수 있나요?같은 조 단서에 예외가 하나 있습니다. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우입니다.이때 회사는 거부가 아니라 시기변경권을 행사합니다. "쓰지..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 15. 07:40

통상임금 209시간, 법에 적힌 숫자가 아닙니다월급을 209로 나누면 시급. 급여를 한 번이라도 만져본 분들은 다들 이렇게 알고 계시죠.그런데 요즘 서울 시내버스 파업 뉴스에 176시간이라는 숫자가 등장했습니다. 같은 월급이라도 몇 시간으로 나누느냐에 따라 수당이 달라지거든요.209시간을 둘러싼 흔한 오해 네 가지를 차례로 정리해보겠습니다.오해 1. 209시간은 법에 정해진 숫자다?아닙니다. 법에는 계산 방법만 있고, 209는 그 방법을 주 40시간 근무에 적용한 결과입니다.근로기준법 시행령 제6조 제2항은 월급을 '월의 통상임금 산정 기준시간 수'로 나누도록 정하고 있습니다. 여기서 기준시간은 1주의 기준시간(소정근로시간 + 유급 주휴시간)에 1년 평균 주 수를 곱한 뒤 12로 나눈 값입니다.계산 박스..

스타트업 경영지원/인사&총무 2026. 9. 14. 07:30